人口成本上升，导致企业成本增加，利润减少，机器人任劳任怨、性价比高的优点便显现了出来。
“一台机器人的效率可超过6个工人，而且能保证准确无误。”机器人“巨头”库卡公司负责人说，焊接工序三班倒按6个人计算，每个人年薪5万元，6人每年的总支出就接近30万元。如果在这个工序上使用机器人，只需要一台就行了。
数据显示：工业企业对普工的需求增长正在放缓
浙江省经信委今年对浙江千余家工业企业进行的一项调查显示，虽然仍有54.6%的被调查企业存在不同程度用工缺口，但比起去年同期的80%，已是明显缓解。浙江企业对普工的需求增长正在放缓。
在用工需求增长放慢的同时，今年以来，浙江工业反而呈现生产和效益加快回升的良好势头，1至2月，全省规上工业增加值同比增长7.7%，增幅较上年同期回升4.8个百分点；利润总额为335.0亿元，同比增长20.4%。
一慢一快的背后，折射出的是在人口红利日趋微薄的情况下浙江工业企业推进“机器换人”的明显成效。
大型数据与软件已开始代替白领的工作
人工智能如此发达，导致工人正在被加速取代——不仅是汽车生产流水线上的机器人，大型数据与软件已开始从事白领的工作。
几十年来，机器人技术与非机器人技术都在取代人类的工作。自动取款机、机场的自动售货机以及简便的办公软件代替了大量出纳员、服务员和办公助理，而且比人工更加出色。【详细】
200年前，70%的美国劳力在农场工作。现在，自动化技术抢走了99%的工作，机器取代了他们（和他们的农用畜力）。
以美国叙述科学公司的一款软件为例：这种软件可以根据比赛情况撰写体育赛事新闻，或者根据网络上点点滴滴的文字通报公司股票每天的表现。任何文书工作都可以由机器人胜任，包括医学领域的许多工作。任何有关海量信息处理的死板日常工作都可以自动化。无论你是医生、律师，还是建筑师、记者，甚至是程序员也一样：机器人革命是大势所趋。
市场对技能人才的需求将越来越迫切
“恰恰相反，机器人或者说高度机械化的出现本身是迫于人才缺口巨大的压力，市场对技能人才的需求将越来越迫切，尤其是正处于结构升级的制造业。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说。
技能人才，又被市场亲切地称为“蓝领”。业内用“狼吞虎咽”来形容市场对这类人才的需求。但这点，并没有引起外界足够的注意。
人力资源和社会保障部统计数据，中职生的就业率确实高于普通高校毕业生过去多年的平均就业率：2009年、2010年、2011年分别为87%、90.7%、90.6%。
“新脑体倒挂时代”来临
“做导弹的不如卖茶叶蛋”的观念固然不对，但是，随便多上三四年学，就可以尽享所有的“好处”：职业声望高、工作环境舒适、收入高、福利好等；而越苦越累的工作，报酬也会越低，福利就越少，这种“赢者通吃”的观念可能要转变了。
“蓝领高薪、白领低薪”，全世界都如此。尤其是在许多发达国家，体力劳动者的地位并不比脑力劳动者低。不久的将来，中国也将如此。
数据：七成以上机器人是“洋人”
目前国内从事机器人制造的企业超过60多家，然而其生产能力、生产水平严重受限于基础零部件、核心部件制造的缺乏。导致60多家企业的全国市场份额不到30%，剩余70%的市场被海外4家龙头企业占领，国内企业的生存空间令人堪忧。
2014年我国将成最大工业机器人市场
数据显示，我国机器人需求增速将继续保持世界之最。预计2014年我国需求量将达到32000台，成为全球最大的机器人需求国。但是，我国至今还没有出台国有机器人产品标准，目前暂时使用海外4家巨头的产品标准。这完全放任了海外企业在国内市场的扩张生产计划。
然而，中国市场虽大，但中国机器人制造企业目前却只能当作看客。
