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  • 中国人才远不足以支撑制造业转型

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    • 时间:2015-07-02
    • 来源: OFweek 工控网
    • 编译:OCY
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       自中国政府提出中国制造2025的战略规划,制造业转型、智能制造就成为当下热门词汇。电源及散热管理解决方案厂商巨头台达公司副董事长尹镟博今天向网易财经表示,这一转型的最大障碍是人才。而先进的企业等越来越乐于同高校等机构合作,建立实验室并培养其需要的人才。
     
      “中国制造2025”提出中国力争到2025年从制造大国转型为制造强国,而诸多研究人士认为,以中国目前的工业基础,实现这种转型十分困难。工信部部长苗圩此前就对媒体表示,中国制造2025同德国的工业4.0时间上一致,但是德国目前整体上处于工业3.0阶段,而中国的大部分工业企业还需要补上从2.0到3.0的课。
     
      尹镟博今天指出,目前来看,中国工业领域的人才,远远不足以支撑中国制造业的转型升级的这一过程。他向网易财经表示,从技术水平上看,是可以满足需求的,“信息沟通很发达,德国、日本等世界先进企业所拥有的技术,全球互联互通,中国都可以享用,最大的障碍是人才,中国没有足够的合适的人才来应用这些技术。”
     
      一位工业装备领域的分析人士也向网易财经表示,技术并不是最大的问题,中国工业领域的人才最缺乏的是足够的经验和熟练的工艺水平。多数领域使用的都是刚走出校门的职校学生。
     
      而企业同高校机构合作,设立研究室成为越来越普遍的做法。西门子、松下、ABB等国际先进企业在中国都有在高校设立研究室的大量案例。台达同样也在谋求更多同高校合作的机会,据台达企业信息部周志宏透露,自2009年至今,该公司与高校共建立了27个实验室,每年使用的本科生和研究生人数超过6000人。
     
      台达是一家提供电源管理及散热管理解决方案的台湾企业,创办于1971年,去年的营业额为75.23美元,复合增长率32.6%。主要有三大块业务板块:电源及元器件、能源管理和智能绿生活,三块业务的份额比例为60%、23%、17%.
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